Quando o assunto é contratar ou terceirizar, muitos administradores de condomínios ainda ficam com dúvidas. Seja ao lidar com os Funcionários da Limpeza, Controladores de Acesso, Manutenção ou até mesmo Zelador, muitos ficam inseguros sobre qual a melhor opção tanto para a prestação de serviços, como financeiramente para os moradores do condomínio.
Essa é uma questão um pouco difícil de lidar, já que cada caso é muito específico e envolve vários outros fatores, mas nós vamos te mostrar qual é a opção mais eficaz no mercado, para que você tenha um serviço bem prestado e com muito mais vantagens.
Por isso, se você quer descobrir de uma vez por todas se é melhor contratar ou terceirizar, confira essas dicas com a gente e saiba tudo!
Contratar ou terceirizar: Qual a diferença?
Muitas pessoas ainda não sabem qual a real diferença entre contratar ou terceirizar um funcionário para os empreendimentos, e nós vamos te explicar de forma simples.
Quando você opta por contratar um funcionário, toda a burocracia desse processo vai ser de sua responsabilidade, como por exemplo: assinar a carteira, ser responsável em caso de acidentes de trabalho, cobertura de férias, faltas ou outras questões.
Já quando você opta por um funcionário terceirizado, a empresa que presta esse serviço será integralmente e juridicamente responsável por esse funcionário, e você pagará apenas o valor de seus serviços.
Quais as vantagens de Terceirizar?
Como pudemos ver, aparentemente a terceirização será mais benéfica para seu empreendimento por vários fatores. Vamos conhecer alguns deles?
• Funcionários mais especializados
Quando você decide contratar uma empresa que terceiriza os serviços de sua necessidade, os funcionários já vêm com um treinamento adequado, o que garante uma mão de obra altamente especializada.
E mesmo que a empresa te envie um funcionário que não está rendendo bons resultados, você pode pedir uma substituição de forma rápida e simples negociando com a empresa.
• Menor burocracia
Manter os próprios funcionários é uma tarefa cara e muito burocrática, principalmente quando o seu empreendimento é de pequeno porte. Na terceirização, o contrato será apenas com a empresa, e ela ficará responsável por toda a burocracia relacionada ao funcionário.
Você também estará livre de lidar com os altos custos e até mesmo com uniforme, treinamentos, rescisões, cobertura de férias e cobertura de faltas, que serão de responsabilidade da empresa de terceirização.
• Não há flutuações no tamanho da equipe
Se algum funcionário entra de licença, férias ou é afastado por motivos de saúde ou urgência, o patrão é obrigado a repor aquele funcionário, e pagar duas vezes pelo mesmo trabalho. Ao optar pela terceirização, esse não será mais um problema, já que o funcionário será substituído pela empresa e o melhor sem custos adicionais para você.
O mesmo acontece em relação as demissões, que não serão de sua responsabilidade fazer o contrato de rescisão, e nem procurar um novo funcionário para complementar a equipe.
Terceirizar é a melhor solução para o seu empreendimento!
Acho que conseguimos deixar bem claro que entre contratar ou terceirizar, a segunda opção vai ser a mais benéfica para o seu negócio. Com menos responsabilidades burocráticas, ficará muito mais simples gerenciar a sua equipe e trazer bons resultados para todos do empreendimento, que com certeza ficarão satisfeitos com essa escolha inteligente.