As férias de um funcionário de condomínio representam um tempo de descanso que ele tem por direito, mas para os síndicos acarreta em mais custos.
Fora o desgaste de encontrar alguém capaz de substituir o funcionário em falta.
Mas esse momento não precisa ser sofrido! Neste artigo vamos abordar as maiores dificuldades que os condomínios encontram e as soluções para isso!
Acompanhe a leitura!
Quais as dificuldades que os condomínios encontram para cobrir funcionários em férias?
As férias são direito que todo trabalhador em contrato CLT tem a cada 12 meses trabalhados, com o intuito de tirar um período para se recuperar em sua forma física e psiquicamente.
Os condomínios devem cumprir com essa obrigação trabalhista, cedendo as férias em 30 dias corridos, ou negociar com o trabalhador a divisão em períodos de 10 ou 15 dias.
De qualquer maneira, fica a árdua tarefa de resolver quem e como fazer a contratação de alguém para substituir o funcionário apenas nesse período.
As maiores dificuldades encontradas são:
1. Custos extras
Além dos custos do pagamento das férias do funcionário, o condomínio terá custos extras com a contratação de um substituto, independentemente de como isso será feito.
É preciso estar atento a legislação quanto a isso e saber que um funcionário temporário tem os mesmo direitos de pagamento que um funcionário fixo, conforme o tempo de serviço.
2. Segurança
A contratação de uma pessoa desconhecida gera insegurança nos residentes do condomínio que podem apresentar resistência quanto à substituição.
3. Encontrar um profissional habilitado ao cargo
Existe o risco de se contratar uma pessoa que não consiga se adaptar ao cargo ou que não tenha habilidades para o serviço.
Quais as alternativas que os condomínios têm para substituir o funcionário de férias?
Uma das soluções mais comuns adotadas é colocar um outro funcionário para cobrir férias e que muitas vezes não tem a mesma função.
Neste caso, vale lembrar que o funcionário substituto tem o direito de receber pelos serviços a mais, para não configurar acúmulo de função.
Outra alternativa é a contratação de um trabalhador temporário, que conforme comentado anteriormente, tem os mesmos direitos legais de um trabalhador fixo.
É preciso avaliar os custos que essa contratação temporária vai gerar para a contratante e se compensa.
Por fim, existe a possibilidade da contratação de uma empresa terceirizada, para cobrir somente as férias do seu funcionário.
A Terceiriza Astral se encarrega pela substituição, dispondo de um profissional treinado, sem custos adicionais além do valor acordado.
Esta última solução, quando feita com uma empresa de confiança, tem a vantagem de passar mais segurança aos residentes, além de contar com um serviço de qualidade. Ainda vale destacar que neste período curto de espaço, terceirizando não gera passivo trabalhista, pois o funcionário é CLT da empresa TERCEIRIZA ASTRAL
Pensando em uma maior comodidade para síndicos e condomínios nesta situação, a Terceiriza Astral oferece o serviço de cobertura de férias e licença.
Com a nossa cobertura você terá disponível um profissional habilitado para a função no período que você precisa, para início imediato.
Além de um benefício exclusivo, parcelamos esta despesas.
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